当今社会是一个人才济济的社会，是一个竞争激烈的社会。为求生存，我们都绞尽脑汁在想出路，因为纵然你才高八斗，学富五车，也要有让你展现的机会。有一篇文章里面这样说过：千里马常有，而伯乐不常有。如果伯乐没有发现千里马，那么千里马会像其他普通马一样老死。但是又有谁能够发现它是一匹千里马呢？所以伯乐是非常重要的。正如当今社会的人才与企业，人才好比是千里马，而企业就是伯乐。曾经有人说过，企业的发展离不开人才，但有人才的企业也不一定能够发展。关键是企业遇到合适的人才，能够掌控人才的同时给人才发展机会。这就好比千里马，大家知道千里马固然优秀，但是性格却是比一般的马要烈一些，只有把它完全控制住才能成为你的最大助力，但是相反，驯服不了则只会带给你一身的痛楚。

   在现今这个社会，这个时代，千里马都已进化，不再像以前那样只会守株待兔，苦苦等待着伯乐来挖掘。千里马开始到处展示自己的才能来寻找能够善待自己的伯乐，但是伯乐却远非昔日的伯乐。有些伯乐终究留不住千里马。这是因为这些伯乐不能兑现当初给千里马许下的承诺。就如一个企业来讲，在选人才的时候许诺的很好，而人才到位后承诺却不见兑现，这样就导致他们出现反叛思想。这样的千里马就会慢慢的变得不受控制，最终可能还会反咬它的主人一口。

   伯乐想要留住千里马就必须做到三点。第一，必须要真心挑选适合自己的千里马。在挑选的时候必须得真情实意，绝对不能用哄骗的手段把它暂时弄到手。第二，选好千里马之后，你必须让它发挥出作为千里马应有的优势，这样才能给它带来成为马中马的信心。第三，你必须得真挚对待它，让它感觉到它并不是你的坐骑，而是你的伙伴。这是企业与人才之间的关系。那么企业与企业又是存在怎么的关系呢？准确的说应该是企业与合作商之间的关系，这样一来企业可以成为千里马，而合作商就是伯乐。但是这样的千里马却是很难让伯乐发掘的，特别是一些中小型企业，处于成长阶段，它们开始不会是千里马，但是最终却是可以成为千里马的，所以从稍微偏激点的角度来讲，伯乐造就千里马！这方面就需要满足几个条件，首先，那些中小型企业必须得有成为千里马的想法，这表现在这些企业需要在各方面尽量来完善自己，设备、技术、管理以及产品质量等这些都是成为千里马的前提条件，最后一点售后服务也是必不可少的。其次就是合作商（伯乐），合作商在挑选合作伙伴的时候是很难抉择的，毕竟首先都是在为自己的利益考虑的，但是他们往往做出关键的第一步-------信任（相信你就先选择你），这样就会给那些想成为千里马的中小型企业莫大的动力，试想当你在非常需要别人帮助的时候突然有一只援手给你伸过来，你会感动?会感激吗？你想过回报吗？我想大多数人都是有的，所以当合作商选择你的时候，你首先想到的不是高兴，而是感激，当然，更多的是责任。最后，当合作商选择你之后，你必须得维护好双方之间的关系，要针对伯乐欣赏你这匹马哪里、看重的是你哪些优点进行挖掘和发展。让这位伯乐不能对你这匹千里马失望。有了伯乐的支持和帮助，千里马才能驰骋，才能逐步成为马中马。